HR vezetőként sok-sok állásinterjút tartottam a vállalat legkülönfélébb munkaköreire pályázókkal, így nagy tapasztalattal és gyakorlattal rendelkezem a megfelelő jelöltek kiválasztásával kapcsolatban.
KIVÁLASZTÁSI FOLYAMAT: 
Kis-és középvállalatoknak segítek a megfelelő munkatársaik kiválasztásában, így leveszem a vállalatvezetés válláról ezen HR tevékenység terheit, támogatva ezáltal az üzleti eredményességüket. Tudom, hogy milyen nehéz megtalálni a megfelelő munkaerőt, aki mind szakmailag, mind emberileg is a vállalat megbízható és elkötelezett munkatársa lehet.
Ha cégvezetőként Ön is küzd azzal, hogy
- a vállalata mérete nem teszi lehetővé a HR osztály meglétét, de már szükség van HR tevékenység ellátására, viszont nincs, akire rábízhatná ezt a feladatot
- nincs elég ideje a megfelelő munkatársak kiválasztására
- vagy netán több órát tölt a jelöltek interjúztatásával ahelyett, hogy az üzleti eredményességet támogató vállalati stratégiára fókuszálna, és háttérben marad cégének irányítása
- nem is biztos abban, hogy milyen embert keres, vagy milyen az ideális jelölt az adott pozícióra
- szeretné diszkréten intézni a megfelelő jelölt kiválasztását a sok-sok pályázó közül
- egy külső szolgáltatót keres, akire rábízhatja a megfelelő munkatárs kiválasztását
Ebben az esetben külső HR szakértőként tudom az Önök vállalatát támogatni a következőképpen:
- szakértően menedzselem az álláshirdetésre érkezett önéletrajzokat,
- hatékony interjútechnika és tesztek alkalmazásával kiválasztom a legjobbnak ítélt 3-5 pályázót a jelöltek közül
- a cégvezetésnek már csak ebből a 3-5 jelöltből kell kiválasztania a megfelelő munkatársat
- a diszkréció megtartása mellett történik a kiválasztási folyamat
- idő- és költséghatékony HR szolgáltatás igénybevételével a vállalat pénzt és időt takarít meg
Kiválasztási szolgáltatásom lépései:
- beérkezett önéletrajzok áttekintése, elemzése, előszűrése
- önéletrajzok és referenciák alapján a jelöltek körének szűkítése
- a megfelelő pályázókkal telefonos /Skype-os előszűrés
- személyes állásinterjú vagy Skype- interjú lebonyolítása
- viselkedés- és kompetencia alapú interjútechnika alkalmazása
- személyiség- és képességmérő tesztek, kérdőívek alkalmazása
Ez a pár sor felkeltette érdeklődését? Kíváncsi a részletekre?
Amennyiben igen, kérem, lépjen velem kapcsolatba.